社區實務工作坊

計畫緣起

     本計畫於縣府社會處指導下辦理，今年度共辦理五場次工作坊，分別以「從無到有，志工團隊的成長」、「社區環境，我們一起把它變得更美！」、「社區的好，讓居民都知道！」、「銀髮自立樂開懷，從照顧關懷據點談起」、「從無到有，志工團隊的成長2」為主題，除安排具福利推展經驗之社區領袖針對主題進行分享及座談，亦規劃參與者間之互動交流活動，加深社區領袖相關知能，促進共同經驗的對話交流與情感支持。

    

主題分享-從無到有，志工團隊的成長

     活動主題為「從無到有，志工團隊的成長」，邀請社區總幹事分享志工團隊如何從無到有及成長，由逐戶訪視來提高與社區居民的接觸，進而吸引更多居民投入志工，成為志工團隊的一份子。此外，更是安排凝聚團體之活動-破冰遊戲，讓初次見面的參與者在遊戲中相互認識，創造團體歸屬感，成為未來團體持續發展的基礎！

    

主題分享-社區環境，我們一起把它變得更美！

     透過主題「社區環境，我們一起把它變得更美！」，邀請社區分享如何讓社區環境變美變好，其中主要3大關鍵：志工團隊、經費、社區永續經營。此外，更是安排凝聚團體之活動-破冰遊戲(組對尋寶趣)，藉由分組闖關遊戲，一起完成任務，來加速夥伴間的認識，並發掘社區資源中心的寶藏地_社區發展歷史牆、旗艦專櫃、館藏室，讓初次見面的參與者在遊戲中相互認識，創造團體歸屬感！

    

主題分享-社區的好，讓居民都知道！

     透過主題「社區的好，讓居民都知道！」，邀請社區分享如何讓社區居民知道社區的好，其中主要方法為：社群宣傳、社區(電子)報宣傳、媒體宣傳、製造話題、永續經營宣傳。此外，透過凝聚團體之活動-破冰遊戲(賓果連連樂)，邀請每位夥伴分享，讓彼此對社區又有了更進一步的認識！

    

主題分享-銀髮自立樂開懷，從照顧關懷據點談起

     透過主題「銀髮自立樂開懷，從照顧關懷據點談起」，邀請社區分享照顧關懷據點成立前需要的前置作業等，其中，重要的一環為找到志同道合的志工隊長，由隊長發掘志工團隊，再者開發服務對象。此外，透過凝聚團體之活動-破冰遊戲(說說你我他)，採取分組的方式，讓夥伴們深入瞭解自己的團隊組員，加速彼此間的認識！

    

主題分享-從無到有，志工團隊的成長2

     本場主題「從無到有，志工團隊的成長2」，邀請社區分享志工團隊如何成長?讓志工們各司其職，發揮其最大的效能。透過課程為大家注入新觀念，教導志工的三層次思考_設身處地，感受志工參與的價值與意義、自在且有紀律（制定規範、制度）、社區任務拆解，指導志工。此外，透過凝聚團體之活動-破冰遊戲(我們的共同點)，已分組的方式，讓夥伴相互認識彼此的社區，發絕共同點，分享互相想學習的面向！

    

主題分享-疫情中社區工作

     本次社區領袖coffee time主題為「防疫中社區工作」，自今年五月以來本土進入三級警戒，社區工作因而停擺，但因為疫情社區工作就無法執行了嗎？作為第一線面對威脅的社區，對於疫情的因應方法將會深深地影響社區居民的意識與態度，在這過程中，社區又是如何執行的呢？活動開始請各個社區夥伴自我介紹，並簡易說明社區特色等，再由社工帶領夥伴進行「社區猜一猜」，讓第一次見面的社區之間能夠因此更加認識彼此。接著由講師進入主題，透過一連串相關問題讓學員進行反思，包含了社區工作是什麼樣的工作、因為疫情而成為什麼樣子、如何設計成不用面對面就能執行…等等，讓夥伴能夠透過思考找出適合自己社區的答案。

    

主題分享-擴大團隊認同，社區幸福有感

     本次社區領袖coffee time主題為「擴大團隊認同，社區幸福有感」，由講師帶領參與者談社區印象感、幸福與認同的要素一級關係的正向連結。由中心同仁先準備破冰小遊戲，將不同社區的夥伴分組進行遊戲互動，並帶入即將到來的節日，使成員更有共同話題。接著透過講師進行人格九型測驗，學員選填後逐一分析不同人格，且說明該人格在社區中適合的角色及工作分配等，並說明在社區中搭配正向情緒及人際關係的全心投入，是充滿意義且富有成就感的。最後邀請社區總幹事進行經驗分享，討論社區印象於社區幹部與社區以外的差別，讓學員思考身為社區領袖，帶領團隊中因時制宜的角色及語言轉換，更是其中重要因素。

    

主題分享-大手牽小手，社區一起走

     透過社區領袖coffee time本次主題為「大手牽小手，社區一起走」，講師透過視訊方式帶領現場夥伴認識旗艦，旗艦的三大重點，大小旗艦的分別等。由中心同仁先準備破冰小遊戲，將不同社區的夥伴分組進行遊戲互動，並帶入即將到來的節日，使成員更有共同話題。 邀請社區理事長進行經驗分享，介紹社區與夥伴社區組成小旗艦團隊以及團隊的主要目的，以及這兩年來子計畫的安排及精神，身為帶領團隊的領袖，因時制宜的角色及語言轉換，更是其中重要因素。